Generatie & Co genereert met u nieuwe ideeën en oplossingen voor samenwerking tussen de generaties, op weg naar een organisatie waarin leeftijd geen punt meer is.
Door de vergrijzing dreigen flinke tekorten op de arbeidsmarkt te ontstaan. Deze tekorten zijn alleen op te lossen als mensen langer beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt. Dat vraagt om een ander en vooral actief beleid van overheid en bedrijven. De sleutel is investeren in behoud en in ontwikkeling van menselijk talent, in alle levensfasen.
Een onvermijdelijk gevolg van de vergrijzing is dat de potentiële beroepsbevolking in omvang afneemt. Gedurende een groot deel van de 20e eeuw was er - aanvankelijk door de hoge na-oorlogse geboortecijfers en later door de toestroom van vrouwen - een ruim aanbod van arbeid. Werkgevers hadden het voor het uitkiezen. Dat is aan het veranderen. Economen spreken van de omslag van een 'vragersmarkt' naar een 'aanbiedersmarkt'. Nu zie je in sommige sectoren al tekorten en het is waarschijnlijk dat werkgevers straks massaal in de rij staan in de concurrentieslag om de werknemer.
Tot dusver lijken werkgevers en werknemers elkaar nog steeds te vinden rond (relatief) 'vroeg' stoppen. Dat werpt zijn schaduwen ver vooruit, in die zin dat er al vanaf pakweg 45 jaar nauwelijks meer wordt geïnvesteerd in de 'employability' van de ouder wordende werknemer. Oproepen van de overheid om daarin verandering te brengen, sorteren slechts in beperkte mate effect.
Generatie & Co helpt u mee de situatie binnen uw bedrijf in kaart te brengen en met u oplossingen te vinden.
Neem voor een vrijblijvend gesprek contact op met: